Concilier travail et problématiques de santé féminines

Même si elles concernent près de la moitié de la population en âge de travailler, règles et ménopause sont de solides tabous dans le monde professionnel. L’endométriose, pathologie qui touche 10 % des femmes en âge de procréer, commence tout juste à être prise en charge, avec la mise en place récente d’une stratégie nationale. Des problématiques abordées par le récent rapport de la délégation aux droits des femmes du Sénat, sur la santé au travail de ces dernières, remis le 28 juin. Celui-ci recommande d’ajouter l’endométriose à la liste des affections de longue durée, afin que les femmes qui en souffrent ne se voient plus imposer un délai de carence, synonyme de pertes financières. A l’instar du cancer du sein, qui survient en moyenne plus tôt que les autres cancers donc potentiellement au cours de la vie professionnelle, l’endométriose pose la question du maintien dans l’emploi.
« Tous ces sujets sont tabous pour les femmes elles-mêmes, qui n’osent pas les évoquer, relève Agnès Aublet-Cuvelier, adjointe au directeur des études et de la recherche de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS). Il existe un retard autour des pathologies féminines sur tous les plans, y compris médical. Moins dépistées, elles sont moins diagnostiquées. Il en découle plus de difficultés à en parler et à en tenir compte dans la vie professionnelle. »
Concernant les grossesses, les femmes continuent de craindre les réactions de leur employeur, les absences liées à la maternité demeurant un frein à leur évolution professionnelle. « En cas de grossesse, il faut que les entreprises prennent à bras le corps la question de l’aménagement des postes ou du changement temporaire d’affectation », estime Florence Chappert, coordinatrice du projet « Genre, égalité, santé et conditions de travail » à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). « En 2017, l’Anact avait été saisie à la suite de fausses couches chez des salariées de la grande distribution et avait émis des recommandations, précise-t-elle. Levier important encore insuffisamment mobilisé, les médecins du travail peuvent être un appui précieux pour faire évoluer les organisations du travail. »