L'employeur peut contrôler l'usage de drogue

Le Conseil d'Etat a considéré, dans une décision du 5 décembre 2016 (n° 394178), que le règlement intérieur d'une entreprise pouvait contenir des dispositions permettant à un supérieur hiérarchique de pratiquer des tests salivaires pour rechercher l'utilisation de drogues. Ce contrôle est autorisé pour des postes "hypersensibles" avec risques pour la sécurité du salarié et de tiers.