Une logique de partage du temps gagné

" Nous payons aujourd'hui les conséquences de modèles comme le toyotisme. Les temps morts sont chassés en permanence pour augmenter la productivité. Mais lorsqu'on supprime par exemple les déplacements sur une chaîne de montage, on supprime un temps de respiration physique et psychique pour le salarié. Il faudrait instaurer une logique de partage du temps gagné, plutôt que cette vision à court terme sur les bénéfices immédiats. Fournir de mauvaises conditions de travail aux salariés a un coût à plus ou moins long terme, alors que le bien-être au travail concourt à l'efficacité économique de l'entreprise. "