Une médecine du travail empêchée

"On peut largement craindre que la réforme de la médecine du travail portée par la loi El Khomri ne fasse que détériorer encore plus la capacité de cette institution à peser sur la prévention des risques professionnels et sur l'accompagnement des salariés en difficulté. Ce n'est pas la suppression de la visite d'aptitude à l'embauche qui m'inquiète le plus, car l'efficacité d'un examen médical standard systématisé est discutable. Toutefois, ce premier rendez-vous avec le médecin du travail était l'occasion d'un échange sur le travail, sur la santé du salarié et sur ses droits. C'était un moyen de créer un climat de confiance dans le secret du cabinet médical. Chose d'autant plus essentielle que le médecin du travail n'est pas choisi par le salarié. En revanche, bien plus redoutables sont les nouvelles modalités de contestation des avis d'aptitude ou d'inaptitude du médecin du travail : elles risquent de dissuader les salariés d'y avoir recours. Or il est nécessaire de garantir la possibilité d'un réexamen juste et sérieux d'un avis d'aptitude ou d'inaptitude qu'un salarié considère comme discutable. Son contrat de travail est en jeu."