Nullité du licenciement et harcèlement moral

Un salarié licencié pour raison personnelle invoque l'existence d'un harcèlement moral et demande sa réintégration. La cour d'appel juge qu'il y a bien harcèlement moral et nullité du licenciement, mais elle considère la réintégration inopportune. L'arrêt de la Cour de cassation du 14 février dernier (Cass. soc. no 16-22360) lui rappelle que, en cas de nullité du licenciement, la réintégration demandée par le salarié est de droit.