Pas de licenciement pour absence due au stress

Une salariée a été licenciée pour "absence prolongée, désorganisant l'entreprise", ce qui est admis par la jurisprudence. Cependant, cette absence étant due à un stress professionnel, le licenciement devient sans cause réelle et sérieuse pour manquement à l'obligation de sécurité de résultat, selon un arrêt de la Cour de cassation (Cass. soc. n° 11-22082 du 13 mars).