Plus de vulnérabilité

L'intensification du travail se traduit par une accélération des changements, notamment organisationnels, qui entrave la possibilité pour le salarié de construire son parcours professionnel sur un temps long.

Aux contraintes industrielles classiques viennent s'ajouter aujourd'hui des contraintes marchandes - réagir vite et s'ajuster en permanence à la demande -, le tout dans une chasse continue aux temps morts pour réduire les coûts. De fait, le salarié dont le temps est ainsi "assigné" a de quoi se sentir dépossédé de la maîtrise de son destin professionnel. Dans ce système, l'expérience acquise n'a pas de place et le futur n'est que la répétition d'un présent sans cesse remis en question. On transforme le salarié en intérimaire sans passé ni avenir, qui doit être immédiatement rentable. Cette exigence crée de la précarité dans le travail, y compris pour les salariés en CDI, mais surtout de la vulnérabilité, en particulier chez les plus anciens et les plus jeunes. Le discours idéologique de l'innovation et de l'adaptation permanentes prive ainsi les salariés de toute perspective et de toute possibilité de faire des choix. Il remet en cause la transmission des savoirs, accentuant ainsi les conflits intergénérationnels.