Le poids des avis du médecin du travail

Le licenciement d'une salariée reconnue inapte a été estimé sans cause réelle et sérieuse dans un arrêt de la Cour de cassation du 1er février (n° 15-13246). L'employeur avait refusé de mettre en oeuvre le mi-temps thérapeutique préconisé par le médecin du travail. La salariée ne pouvant assumer son poste à temps plein, le médecin du travail avait émis un avis d'inaptitude, sur la base duquel elle avait été licenciée.