"Les politiques d'emploi doivent s'intéresser au travail"

"Les politiques d'emploi se sont peu intéressées au travail ; pourtant, elles gagneraient à le faire pour récupérer des leviers d'action. Ainsi, l'analyse usuelle des offres non pourvues considère que celles-ci tiennent à un défaut de compétence des personnes ou à un manque d'information sur leur disponibilité. La solution privilégiée est alors de renforcer la formation des chômeurs dans une logique d'adéquation ou de construire des outils visant à améliorer la "transparence du marché du travail". Or l'étude des offres vacantes montre qu'elles émanent souvent d'entreprises qui ont un fort turn-over et offrent de mauvaises conditions de travail. Les accompagner en questionnant leur organisation du travail constituerait un levier plus efficace pour les aider à recruter. Autre illustration, les contrats aidés. On sait désormais qu'il ne suffit pas de mettre les gens en emploi pour enclencher une trajectoire d'insertion favorable ; la nature du poste occupé et l'environnement proposé jouent beaucoup. Heureusement, certaines pratiques expérimentales intègrent la question du travail et commencent à obtenir des résultats. Il reste maintenant à les développer."