Poste de reclassement et capacités du salarié

Un salarié victime d'un accident du travail a été reclassé à un poste ayant nécessité une formation complémentaire. Quelque temps après, son employeur le licencie pour insuffisance professionnelle. Ce licenciement est considéré sans cause réelle et sérieuse, car le poste de reclassement doit être approprié aux capacités du salarié (Cour de cassation, arrêt n° 11-11311).