" Pouvoir aborder l'organisation du travail "

" Lorsque les représentants des salariés abordent les questions de santé au travail et de conditions de travail, ils touchent de fait à l'organisation du travail. Or celle-ci est de la responsabilité de l'employeur. Comment faire sauter ce verrou ? Les employeurs refusent, par exemple, de modifier des méthodes de travail responsables de troubles musculo-squelettiques chez les opérateurs : ils préfèrent changer ceux-ci de poste. Certes, on peut noter quelques évolutions, comme le droit de retrait, mais c'est insuffisant. Dès que les représentants des salariés souhaitent aborder l'organisation du travail, cela devient très vite conflictuel avec la direction. "