Des référents dans l'entreprise

Depuis le 1er janvier dernier, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de désigner "un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes" (art. L. 1153-5-1 du Code du travail). Elles doivent aussi nommer un référent pour les personnes en situation de handicap (art. L. 5213-6-1).