Repère : la nouvelle directive relative à des conditions de travail "transparentes et prévisibles"

La future directive sur les conditions de travail "transparentes et prévisibles" concerne tous les travailleurs et toutes les formes de travail, y compris les contrats "zéro heure", le travail occasionnel, domestique, ou encore via une plateforme. L'employeur devra donner par écrit, le premier jour d'activité (et non jusqu'à deux mois plus tard), les informations détaillées sur la relation de travail. Il devra informer le travailleur des horaires dans un délai raisonnable. Les périodes d'essai seront limitées et les clauses d'exclusivité interdites.