Repères

Selon le dispositif retenu pour le compte personnel de prévention de la pénibilité, un salarié exposé à un facteur de risque au-delà d'un certain seuil sera crédité de 1 point par trimestre, soit 4 points par an. Il doublera ces points en cas de polyexposition. Le compte est plafonné à 100 points. Les 20 premiers ne peuvent être utilisés que pour une formation en vue d'un maintien dans l'emploi. Les 80 restants peuvent servir à une formation/reconversion, à un passage à temps partiel ou à un départ anticipé en retraite de deux ans maximum (un trimestre par lot de 10 points). 2 points devraient permettre de financer 40 heures de formation