Repères

Le recours à des contrats à durée déterminée (CDD) dits "d'usage" est parfaitement légal dans certains secteurs d'activité, comme les métiers des arts et du spectacle ou encore l'audiovisuel. Ces contrats présentent de nombreux avantages pour l'employeur en lui permettant d'échapper aux contraintes des CDD "classiques", tels le fait de pouvoir renouveler les contrats sans limitation, de ne pas devoir inscrire de date de fin de contrat, ou encore de ne pas avoir de délai d'attente entre deux contrats.