Sexe et âge : des éléments à prendre en compte

La construction sociale d'un problème de conditions de travail en entreprise implique que les acteurs à l'oeuvre pour l'instruire le situent bien dans son contexte réel, c'est-à-dire avec des femmes et des hommes, dans leur diversité en matière d'âge, d'ancienneté, de compétences... En effet, bien trop souvent, les informations et données produites par l'employeur ne font pas mention des caractéristiques de sexe et d'âge des populations concernées. Et elles font encore moins référence à des situations réelles de travail.

Or les femmes et les hommes, tout comme les jeunes et les seniors, ne font pas les mêmes métiers, n'occupent pas les mêmes postes, ne réalisent pas les mêmes tâches. Les femmes et les hommes, par exemple, sont en général exposés à des risques, pénibilités et violences distincts, souvent partiellement invisibilisés concernant les femmes, notamment dans les emplois à prédominance féminine. De même, les évolutions professionnelles sont différenciées entre les deux sexes. Les femmes et les hommes n'ont, le plus souvent, pas les mêmes parcours sur le marché du travail ou à l'intérieur des entreprises. Enfin, les expositions sont différentes s'agissant des contraintes en termes de temps de travail, que ce dernier soit professionnel ou domestique. Avoir des données sexuées, et qui tiennent compte des âges et de l'ancienneté, permet une analyse plus fine des déterminants des atteintes à la santé par le travail, bénéfique pour tous les salariés.