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Le salaire ne vaut pas toujours la peine

Si certaines contraintes liées au travail, comme les horaires en 3 X 8, sont reconnues et rémunérées comme telles, d'autres ne le sont pas, voire s'accompagnent de moindres salaires. C'est le cas...

par Michel Gollac Augustin Vicard Economiste / janvier 2010

Etre bien payé, oui, mais pour faire quoi ?

Avoir un bon emploi et un bon salaire n'empêche pas les salariés d'être parfois en conflit avec ce qu'ils font. Des conflits rarement exprimés comme tels, au risque d'y laisser la santé.

par Anne Flottes Psychodynamicienne du travail / janvier 2010

Gagner moins pour travailler mieux

Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleures conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps...

par Elsa Fayner / janvier 2010

Restaurer le " vivre ensemble "

Pour le psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours, prévenir le stress professionnel nécessite de reconstituer le " vivre ensemble ", et plus précisément la coopération entre salariés.

par Igor Martinache / janvier 2010

Politique salariale ou prime à la casse ?

Dans de nombreux secteurs professionnels, les bas salaires ou certaines primes poussent les salariés à mettre en péril leur santé pour gagner un peu plus. Un piège dont ils n'ont pas toujours les...

par Joëlle Maraschin / janvier 2010

Quel rôle pour les CHSCT face aux restructurations ?

Comment les CHSCT peuvent-ils jouer leur rôle et préserver les conditions de travail lors des restructurations et plans sociaux ? Les deuxièmes Rencontres de Santé & Travail ont tenté, le 20 octobre...

par Joëlle Maraschin / janvier 2010