Des travailleurs vieillissants mis en difficulté

"Au cours des quinze dernières années, on a fermé toutes les voies de sortie pour les travailleurs vieillissants et, simultanément, allongé la durée de vie active. Avec quelles conséquences ? Tout dépend du travail, du parcours et de l'état de santé de la personne. Les horaires atypiques fragilisant le sommeil, les postures corporelles difficiles, la multiplication des situations d'urgence, qui les prive de possibilités d'anticipation, mettent ces travailleurs en difficulté. De même que l'intensification des changements - de méthodes, d'organisation, etc. -, dès lors qu'on ne crée pas les conditions pour que ces travailleurs développent d'autres stratégies individuelles ou collectives, d'autant qu'il s'agit d'une remise en cause de leur expérience. La prévention de ces problèmes dépend beaucoup de la sensibilité et de l'attitude du management. Nécessitant continuité et attention concrète, elle se niche souvent dans des entreprises qui ont des marges de manoeuvre, avec un patron issu du métier. Mais la "prévention" se limite en général au licenciement pour inaptitude et à la non-embauche de chômeurs âgés."