Des accords sur le stress qui sonnent faux
En orientant le débat sur des éléments statistiques et le dépistage de fragilités individuelles, les accords d'entreprise sur la prévention du stress contribuent à occulter et nier les liens entre...
par
Philippe
Davezies
enseignant-chercheur en médecine du travail
Yves
Clot
professeur de psychologie du travail,
/ avril 2011