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Un mal-être social autant qu'individuel

Tout salarié finit par défendre une vision du travail différente de celle de sa hiérarchie et répondant à des enjeux collectifs. Une source de conflits... et de souffrance si ces enjeux sont niés et...
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par Philippe Davezies / avril 2010

Prendre en charge la pénibilité via l'inaptitude

Présidente de la Caisse nationale d'assurance vieillesse et membre du Conseil d'orientation des retraites, Danièle Karniewicz défend une prise en charge au cas par cas des salariés usés par la...
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par Frédéric Lavignette / avril 2010

Agir sur le travail, avec les salariés

Confrontés aux expressions de souffrance, les syndicalistes sont souvent tentés par la prise en charge individuelle ou par le rapport de force collectif. Il existe une autre voie, visant à identifier...
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par Bernard Dugué / avril 2010

Les médecins du travail doivent lancer l'alerte

En rétablissant le lien entre les souffrances individuelles des salariés et le travail, en alertant l'employeur et les élus du personnel sur les situations les plus délétères, les médecins du travail...
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par Dominique Huez médecin du travail Annie Deveaux médecin du travail / avril 2010

Le rôle d'aiguillon de l'inspecteur du travail

S'il doit veiller à ce que l'employeur respecte ses obligations en matière de protection de la santé mentale des salariés, l'inspecteur du travail peut surtout inciter les acteurs dans l'entreprise à...
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par Laurence Théry directrice adjointe du travail / avril 2010