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© Arthur Junier

Donner de la consistance au dialogue social

La mise en débat du travail, aussi complexe soit-elle, apparaît comme une condition sine qua non pour protéger la santé des salariés. A leurs représentants et aux employeurs de l’alimenter à partir du...
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par Bernard Dugué, enseignant-chercheur à l’Institut polytechnique de Bordeaux (Bordeaux INP) / avril 2023

Virtualité des échanges en milieu tempéré

Le Covid a bouleversé les modes d’échange entre élus du personnel et directions, avec la « magie » de la visioconférence. Mais le dialogue social dématérialisé cherche encore sa voie, entre travers...
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par Corinne Renou-Nativel / avril 2023

De l’utilité d’un regard extérieur

Afin de sortir d’un face-à-face stérile ou de maîtriser les arcanes de la négociation, les partenaires sociaux peuvent s’appuyer sur des intervenants, cabinets d’expertise ou consultants. Un...
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par Clotilde De Gastines / avril 2023

Quand les syndicalistes mènent l’enquête

La formation en santé au travail des élus du personnel est un point de départ pour enrichir le dialogue social. Au-delà des apports théoriques, il leur faut se nourrir du terrain en questionnant les...
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par Nolwenn Weiler / avril 2023

La santé au travail, enjeu d’avenir pour la Mutualité

Près de 40 % des Français considèrent que le travail dégrade leur santé. C’est un des constats mis en lumière par un sondage réalisé dans le cadre de la 6e édition de l’observatoire de la Fédération...
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par Corinne Renou-Nativel / 24 février 2023

Les syndicats au défi de la souffrance mentale

Du niveau local au confédéral, la plupart des organisations de salariés s'emparent des questions de souffrance au travail, mais avec des outils et des stratégies parfois divergentes. Telles sont les...
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par Alexia Eychenne / 09 février 2023