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Pourquoi il faut parler du travail

En obligeant les salariés à arbitrer individuellement des objectifs contradictoires, les nouvelles organisations du travail génèrent conflits et pathologies. Créer les conditions d'un dialogue sur le...
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par Philippe Davezies enseignant-chercheur en médecine et santé au travail / avril 2014

Des espaces de discussion qui posent questions

Comment mettre en place les espaces de discussion sur le travail prévus par un récent accord interprofessionnel ? A défaut de mode d'emploi, une série de questions doivent être posées. Notamment...
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par Bernard Dugué ergonome / avril 2014

Ce qui peut être mis en débat... ou pas

Offrir aux salariés la possibilité de parler de leur travail ne garantit pas un débat sur ce dernier. Certaines stratégies élaborées pour tenir au travail ne peuvent être discutées que si les...
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par Anne Flottes psychodynamicienne du travail / avril 2014

Réformer la gouvernance des entreprises

La montée du mal-être au travail, notamment chez les cadres, pose question aux entreprises et aux chercheurs en gestion. Avec, pour première réponse, la recherche de nouveaux modes internes de...
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par Rozenn Le Saint / avril 2014

Premiers pas sur les seuils de pénibilité

Michel de Virville, chargé par le gouvernement d’une mission de concertation en vue de la rédaction des décrets sur le compte personnel de prévention de la pénibilité, a remis le 27 mars ses premières...
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par François Desriaux / 28 mars 2014