Vers un déclin de l’expertise en santé au travail ?

La mise en place d’une institution unique s’accompagne d’une logique d’expertise unique. Les cabinets naguère spécialisés auprès des CHSCT font face à une baisse des demandes et à de nouvelles...
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par Corinne Renou-Nativel / janvier 2020

Formez-vous !

Voilà les élus désormais confrontés à une multitude de sujets à embrasser. Ce qui signifie une somme de compétences à maîtriser. En santé, sécurité et conditions de travail, la formation est un droit...
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par Dominique Lanoë président du Syndicat des experts agréés CHSCT / janvier 2020

Quand le recours à l’expert devient payant

Le comité social et économique, en cas d’expertise sur un projet important, doit désormais puiser dans son budget de fonctionnement pour financer 20 % de la prestation… sauf s’il n’en a pas les moyens...
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par François Cochet directeur santé au travail du cabinet Secafi / janvier 2020

Changement de braquet pour les relations sociales

La structuration du dialogue social est désormais très hétérogène dans les entreprises. Les organisations syndicales jouent un rôle crucial dans la conduite du changement. Afin que les conditions de...
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par Bernard Dugué ergonome, enseignant-chercheur à l’institut polytechnique de Bordeaux (Bordeaux INP) / janvier 2020

CSE : comment on fait du vieux avec du neuf

Syndicats et DRH se sont raccrochés au passé pour dessiner la nouvelle représentation des salariés. Les élus peinent encore à trouver leurs marques dans une configuration inédite, où les rouages entre...
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par Elsa Fayner / janvier 2020

L’extinction programmée des CHSCT

Le regroupement des instances représentatives du personnel a été imposé par l’exécutif au nom de la simplification. Il vient clore un vieux débat sur l’opportunité de maintenir une exception...
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par Jacques Freyssinet chercheur associé à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) / janvier 2020

Une représentation du personnel à géométrie variable

Le fonctionnement du comité social et économique, seule institution représentative des salariés désormais, tient pour une large part à la négociation collective. Cette mise en place modulable d’une...
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par Franck Héas professeur de droit privé à l’université de Nantes / janvier 2020

Le comité social et économique entre en scène

Depuis le 1er janvier, les entreprises de plus de dix salariés doivent avoir créé une instance unique de représentation du personnel. Cette organisation nécessite une réflexion renouvelée pour...
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par Annabelle Chassagnieux intervenante en santé au travail Catherine Jordery-Allemand experte CHSCT / janvier 2020