Le CHSCT a son mot à dire sur la pénibilité
La pénibilité du travail doit désormais faire l'objet d'accords ou de plans de prévention dans les entreprises, sous certaines conditions. Un dispositif limité que le CHSCT peut améliorer en apportant...
par
Dominique
Lanoë
ergonome et expert CHSCT
/ janvier 2012