Management | Santé & travail

Managers au bord de la crise de nerfs

Cheville ouvrière des organisations dans le privé et le public, l'encadrant de proximité n'est pas épargné par l'intensification et la rationalisation du travail. Après tout, c'est un salarié. Mais pas comme les autres. Il doit en...

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Pierre-Yves Gomez : l'économiste qui a foi dans le travail réel

Porté par sa quête de vérité et de pensée durable, cet économiste réaffirme son credo dans Intelligence du travail, son nouvel essai : c'est sur l'expérience du travail que se fonde une société et que...

par Nathalie Quéruel / janvier 2017

"Manager sans trahir ses valeurs"

Nominé au Stylo d'or 2015, Manager sans se renier<p><em>Manager sans se renier,</em> par Jean-Paul Bouchet et Bernard Jarry-Lacombe, Les Editions de l'atelier, 2015. Le livre a été nominé au Stylo d...

par Joëlle Maraschin / janvier 2016

Les cadres de santé pris entre deux feux

Soumis à des objectifs de gestion déconnectés des réalités du terrain, confrontés au malaise d'équipes soignantes malmenées, les cadres de santé sont en difficulté au sein d'une institution malade d...

par Corinne Renou-Nativel / janvier 2016

"Un encadrement quantitatif jugé contre-productif"

Appliquées aujourd'hui dans la fonction publique, les méthodes de management visant à quantifier l'activité sont vécues comme une source de stress et de contre-performance par les agents...

par Stéphane Vincent / octobre 2015

Avoir des objectifs chiffrés est une source de danger

Selon l'enquête Sumer 2010, les salariés ayant des objectifs chiffrés mais pas d'entretien d'évaluation "cadré" sont surexposés à divers risques psychosociaux. A contrario, la situation inverse est...

par Thomas Coutrot chef du département Conditions de travail et Santé à la direction de l'Animation de la recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) du ministère du Travail, Nicolas Sandret ex-médecin-inspecteur régional du travail, coordonnateur de l'enquête Sumer / avril 2015