Le parcours professionnel des personnes trans est semé d'embûches. Si certaines parviennent à garder leur poste, beaucoup se retrouvent placardisées ou exclues durablement de l'emploi. Une mise au ban...

Afin d'améliorer la prise en charge des questions de genre concernant les risques professionnels, des organisations syndicales ont aménagé leur mode de fonctionnement et tentent de sensibiliser leurs...

L'analyse en entreprise des écarts entre hommes et femmes en matière de santé au travail est essentielle pour la prévention mais pas simple à mettre en oeuvre. Conseils pratiques sur les indicateurs à...

Dans l'enseignement, les femmes subissent diverses formes de pénibilité, du fait des stéréotypes de genre, mais aussi de la non-prise en compte de problématiques de santé comme la grossesse. Un...

Mal repérés, ils toucheraient davantage les hommes que les femmes. Mais la rareté des données ne permet pas d'établir cette réalité. Le manque d'études sur les cancers causés par le travail chez les...

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent davantage les femmes. Pourquoi ? Leurs caractéristiques physiologiques sont souvent mises en avant. C'est oublier le rôle joué par d'autres facteurs...

Horaires atypiques ou fragmentés, temps partiels imposés... Ces contraintes temporelles au travail, conjuguées aux obligations familiales et domestiques, pèsent plus sur les femmes, sans que cela soit...

Si les salariés seniors échappent avec l'âge à certaines contraintes de travail, qu'ils soient hommes ou femmes, ces dernières restent exposées aux pénibilités physiques et à une précarité d'emploi...

Les rôles attachés aux femmes et aux hommes déterminent encore aujourd'hui la répartition des contraintes pesant sur le travail, comme leur mise en visibilité. Un biais que la prévention doit prendre...