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Dossiers

Faire du règlement intérieur un atout pour le CHSCT

Depuis la loi Rebsamen, le CHSCT doit se doter d'un règlement intérieur. Un document qui, s'il est bien élaboré, peut servir à améliorer le fonctionnement de l'instance et à clarifier les moyens dont...

par Dominique Lanoë expert auprès des CHSCT Grégory Bourré formateur CHSCT à Apex-Isast Formation / juillet 2017

L'information en santé au travail : mode d'emploi

Pour les représentants du personnel, à l'heure d'Internet, maîtriser l'information est encore plus crucial. Bien connaître les circuits d'information, être vite informé, pouvoir vérifier que tel renseignement n'est pas une rumeur ...

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Vous avez dit modernisation ?

par

Bernard Dugué ergonome / octobre 2016

Quelles données, pour quel usage ?

Les informations en santé au travail utiles et nécessaires aux acteurs de la prévention en entreprise pour mener à bien leur mission ne peuvent se résumer à celles prévues par la loi. Les...

par Bernard Dugué ergonome Philippe Davezies chercheur en médecine et santé au travail / octobre 2016

Un exercice de transparence pour l'employeur

Première source d'information sur les risques liés au travail, l'employeur doit répondre à de multiples obligations en la matière. Avec un enjeu de prévention concernant la qualité et la pertinence...

par Dominique Lanoë expert auprès des CHSCT / octobre 2016

Le médecin du travail doit partager son expertise

Dans le cadre de son activité, le médecin du travail recueille nombre d'informations relatives aux effets du travail sur la santé des salariés. Des informations qu'il peut et doit leur rendre...

par Dominique Huez médecins du travail Annie Deveaux médecins du travail / octobre 2016