Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), institution représentative du personnel créée par les lois Auroux en 1982 et dont on célèbre en cette fin d'année l'anniversaire, a acquis une place de premier ordre dans le paysage des relations sociales de l'entreprise. Cette évolution, il la doit largement à l'importance prise par les questions de santé et de conditions de travail dans la société et au renforcement du droit de la prévention des risques professionnels. Dans de trop nombreux cas, le CHSCT fonctionne néanmoins en mode dégradé. S'imposer comme une vraie instance de représentation et de débat sur le travail et son organisation, porter la parole des salariés sur ces sujets, tels sont les enjeux pour le CHSCT dans les années à venir.
